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| | | | 区块链技术何以可能引发治理变革 |
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传统政治学中首要存在着两种处理公共事务的方案。一个是亚当·斯密的商场理论，着重商场在公共事务中的主导作用；一个是托马斯·霍布斯的国家主权理论，着重政府的绝对主导作用。前者因为商场机制在资源配置中的主导作用，在竞争机制和价值规律的影响下，简单呈现公共资源的运用过度或浪费、贫富差距加大、区域发展不和谐、失业等社会问题。后者因为政府对公共事务的干涉和主导，简单呈现功率低下、政府寻租及糜烂等问题。明显，单中心的管理模式都有很大或许呈现管理失利。两种公共事务管理方案的失灵呼吁商场和政府的协作或多中心管理主体的协作。
多中心管理突破了传统管理理论中的单一管理，完成了政府、商场和社会等多个权利中心以相等性、竞争性、协作性、契约性联系为特征的网络化管理。在管理结构方面，每个中心都是网络上的一个节点，各个节点之间的联系具有相等性、协作性、契约性、洽谈性、竞争性的特点，每个节点又由多中心的结构构成。每个公民镶嵌在由各种联系织就的社会网络中，而政府和企业也存在于网络之中。在准则供应及限制方面，多中心管理中准则以及规矩供应问题经过多元主体之间的沟通、和谐、对话以及一起的社群观念来处理。这就决议了准则的有用性经过信赖和监督来确保。首先，信赖水平本身在很大程度上决议了准则的实施作用。此外，对于准则的有用恪守进一步增强了彼此的信赖，从而完成了更高水平的协作。其次，监督确保了准则的有用性。“你恪守，我就恪守，即我恪守以你恪守为前提”，这样既增强了安排成员彼此监督的积极性，又降低了监督成本。但是，在实践过程中，因为人与人之间的信赖机制缺乏刚性限制，因而会存在管理权威的缺失、管理确保的乏力以及规矩制定的合法性问题，从而导致管理失利。
区块链技能的呈现可以补偿多中心管理的缺点。在理论意义上，区块链技能是去中心化的数据的分布式存储结构。在技能层面，则经过点对点价值传输协议（PoW一致机制，俗称挖矿，每个节点称为矿工）、加密算法、分布式数据存储和涣散的一致机制等来确保区块链技能的有用工作。在理论和技能支持上，区块链技能与多中心管理存在诸多相似之处。在理论意义上，管理中的多中心网络结构与区块链技能中的数据分布式存储结构相符合。区块链技能与多中心管理均着重各中心的相等性、协作性、契约性、洽谈性、竞争性的联系。在技能支撑方面，准则供应与PoW一致机制相符合，彼此信赖和监督与区块链技能中的密码学（哈希函数）、一致算法相符合。在技能支持上，区块链技能比多中心管理更具有确保性，多中心管理在具体操作上着重信赖在准则设计中的重要性，区块链技能则用点对点网络、加密算法、分布式数据存储和涣散的一致机制等来确保区块链技能工作的有用性。因而，从管理的角度来说，区块链技能是一群认同并恪守这个规矩的人一起记录连续信息的过程，而密码学、一致算法等则确保了管理的有用工作。
榜首，PoW一致机制处理了多中心管理中的规矩合法性问题。在区块链技能中，PoW一致机制就像一个国家的法令，维系着区块链世界的正常工作。这个一致机制是由各个节点一起认定的，一起该一致机制的工作和履行具有机械性，不可随意变动。将一致机制引入多中心管理中，可以很快地树立一个涣散的管理体系。一致算法为多中心管理规矩提供合法性依据，经过点对点价值协议达成对一项方针的一致。这不仅增强了管理工作的公开性和透明度，还加强了对各中心工作完成情况的监督。
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