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| | | | 比特聘：写简历也可以赚钱？用区块链解锁招聘行业新玩法|初创公司 |
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智研咨询曾发布的《2020-2026年我国互联网招聘职业商场供需规划及投资战略规划分析报告》显现，2018年我国在线求职招聘用户规划达1.9亿人，估计2019年将达到2.2亿人。伴随互联网招聘职业本身的开展堆集，以及本年疫情关于线上招聘职业的推进，职业再迎来一波增加红利。在这次机会中，新玩家是否还有哪些机会呢？
新兴招聘处理计划企业——北京比特聘网络技能有限公司，提出了一种新的可能性。该公司是一家以区块链人才服务为根底，为区块链企业供给多元化服务的公司。其中，比特聘是其旗下的招聘生态业务。“咱们期望为招聘职业供给一种全新的形式。”该公司的创始人兼CEO李春良说。
他介绍道，传统的人才招聘形式和产品体会都需求必定的优化。“咱们更想看的是，未来00后、90后更喜爱哪一种方式去找工作。”李春良表明，从互联网整个开展过程来看，能够发现其规则是从文字、到图片和视频。实际上，招聘职业也有这样的变化趋势，根据用户形式，招聘也是从最开端的邮箱发送文字简历到出现boss直聘这样谈天形式。“用户需求扁平化，并且效率比较高的沟通方式。而整个人力资源商场太至2万亿，咱们有很大的增加空间。”他说。
那么，比特聘详细如安在招聘范畴立异？据介绍，其建立了一个全新的形式：区块链作为底层技能来确保，然后再加上视频功用。视频功用方面，该公司根据跟腾讯云，做了美颜功用，后面还会推出场景化的模板。
关于产品的规划思路，李春良解说道，这主要是为了处理现在职业面临的两个问题：一是招聘企业和提名人都存在信息的真实性问题，二是用户的信息安全问题，此前发作过招聘渠道用户数据走漏的事情。“经过区块链技能，咱们想做可信数据，招聘两边都有真实可信的数据。”他补充表明，保证真实性和安全性是区块链两大特色：榜首信息存在链上经过加密技能处理，比较安全，二是不可篡改性，每一次简历修改或企业的动作的痕迹都能够留存，彼此能够做信息监督或投诉。
此外，根据区块链+招聘形式的产品规划理念，比特聘还有一项特别的立异。“咱们期望渠道的简历信息能够成为一种财物，这样渠道与用户能够一起共建、一起运营这一种形式。”李春良解说，现在多招聘渠道的形式时企业想要检查提名人简历时，需求向渠道付出必定的费用，但用户没有得到实际的好处。比特聘期望打破这样的形式，完成让提名人把简历信息实名认证，然后招聘方付出费用部分给到用户。“因为用户参与，为渠道贡献了有用数据。其实咱们想把在线招聘悉数做成免费，未来人力资源范畴挣钱必定是服务。”他表明，单纯的在线看简历信息的挣钱形式在未来可能会越来越窄。
“咱们期望把简历做成了一种财物，告诉用户：你的简历能够挣钱。”李春良表明，首先需求倡议用户把简历写好，这样对找工作不只有好处，也能够助力完成将来完全便捷的在线面试。而关于比特聘的开展来说，这个形式能够降低获客成本。“开发渠道简单，取得用户难，这样的产品能够吸引用户参与。用户能够挣钱，企业方能够用更低的价格取得更真实可信的简历数据。”他说。
据介绍，现在比特聘在尝试做海外毕业生的工作引荐，主要给一些比较大的闻名互联网公司做引荐。据透露，在未经正式大面积商场推广的情况下，比特聘渠道现在现已有数千家企业入驻，遍布全国十几个城市。C端社区用户数量打破10+。
此外，值得一提的是，在商业形式方面，北京比特聘网络技能有限公司拥有多元化的计划：榜首个是人力资源服务，除此之外，该公司还有商学院，供给区块链的培训，能够和高校、政府等协作。最终，其也供给技能外包，为企业转型晋级供给区块链技能处理计划（Dapp开发、底层开发）。
据悉，现在，该公司正在寻求新的一轮融资。
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