这个视点目前蛮罕见的。假如不是我自己之前是做教育的，长期关注工作教育赛道并在其间实践，且现在做区块链的话，或许不会产生这个视点的思考，发现这种新的或许性。
新的或许性假如用一句话来概况，便是：“社群即教育”。
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本文目录
非标的科技工作教育：巨大但极度涣散的商场
非标的科技工作教育：无法笼统为课程的工作生长
非标化的解法：个性化的人带人形式
人带人形式的问题：利益不平衡，无法构成良性生态
区块链国际的新特色：社群是一切的根基
区块链国际的新特色：荣誉空前重要，新人空前重要，新人时机空前大
区块链国际的新特色：凡有价值的东西必可变现，且或许是超量的
新的形式的或许性：社群即教育
前路有很多难点，但都有或许的处理方案
非标（非标准化）的科技工作教育：巨大但极度涣散的商场
科技工作岗位众多，比方可以初步划分为：技能/研发类、产品类、规划类、运营类、商场类、战略/出资类、功能及其他类。每个大类里又可分出很多岗位。
科技工作细分工作也众多，如交际、电商、出行、教育等等。跟着科技工作很多细分工作逐步走向老练，各细分工作都对人才提出了更多独特的要求，人才普适性逐步下降。
岗位、细分工作的不同，对人才的要求也越来越不同，而期望找到更适宜的作业时机的刚需一向存在，对科技工作的工作教育（包括职前教育）来说，便造成一个巨大但涣散的非标准化的商场。这对拿手做规模化标准化商场的互联网工作来讲，是一个巨大的应战。
非标的科技工作教育：无法笼统为课程的工作生长
另一个视点的非标则表现为，哪怕具体到某个细分工作的某个单一岗位，一致的授课形式也难以发挥最要害的作用。
因为我是做产品的，就举个产品的比方。假设我是在校生，想到科技工作做产品司理，假如去上某个求职安排的课程，其实对我的短中长期的工作开展都没有太大益处，哪怕是Google、苹果、腾讯这种公司出品一套产品司理课程，那也起不到要害作用。
过来人心知肚明，最重要的便是去大公司做份实习，一份3个月的实习学到的东西顶自己看2年的课程。那这儿会至少衍生出两个问题，一个是先有鸡仍是先有蛋的问题，榜首份实习怎么找；第二个则是除了实习，还能做什么让自己生长更快。
这儿也很明晰，除了实习，便是跟真实对口的从业者沟通，让他来点拨自己，这样生长最快。传统授课式的沟通是不行的，是需求一些1对1的个性化沟通的，这能协助自己避开很多坑，更快生长，运用妥当还可以提升自己工作开展的天花板。这种1对1沟通带来的价值，很难提炼为一个标准化的课程体系，然后用传统的授课形式进行。
非标化的解法：个性化的人带人形式
已然内容无法标准化，那形式可否标准化？假如形式可以标准化、规模化，那也还算是一个互联网工作拿手处理的问题。
一种对非标化的典型解法是采用人带人形式，做好人与人之间的匹配，然后让个性化的东西产生在被匹配的两者之间。这样内容上是个性化的，形式上是标准化的，总体是可规模化的，这是蛮好的。
假如从这个视点来测验处理科技工作工作教育问题，目前看主要有两种形式：
一种即1v1（1个导师带1个学员）甚至多对1（多个导师带1个学员）教育。这并非科技工作工作教育的干流授课形式，干流授课形式通常是大班、小班制的。各个干流工作教育安排也都正在进行类似的探究（或许至少探究过），但开展明显不够快不够好。
国内科技工作教育的龙头是开课吧和三节课，最近一轮融资都与疫情、国内教育政策改变等新因素有很大联系，开课吧在21年完结6亿元的B轮融资，三节课在21年完结2亿元的C轮融资。其主要关注点仍在传统的大小班授课形式上。
而更多的工作教育、职前教育安排要么做破产了，要么做成了小生意。除掉头部的开课吧、三节课供给的课程或许在业界的口碑差强人意，绝大多数工作教育课程的口碑普遍很差，也即做low了。
另一种则经过社群/社区/交际进行。这种行为是零散多样的，可以以为并未开展为老练的商业形式。这种行为可以产生在领英、脉脉上，也可以经过各种求职社群、求职社区产生，还可以经过大学社团、校友会、私人联系等等产生。
经历过科技工作求职的同学，应该能认同相关社团、社群、私人联系等都是很重要的，能体会到这种个性化沟通的价值是远大于课程的。但这种行为，目前并未大规模的标准化和商业化。
人带人形式的问题：利益不平衡，无法构成良性生态
不管是1v1课程，仍是产生在社群/社区/交际行为中的人带人，都存在严重的问题，故尽管其作用最好，但一向无法成为干流，也未构成满足大满足好的商业形式。
人带人形式中，主要有三方角色：相对资深的从业者（以下称之为白叟）、经历浅一些的从业者或求职者（以下称之为新人）、起匹配/管控/生态建设等诸多作用的中间环节。
目前人带人形式的问题即无法平衡这三者之间的利益，无法构成良性生态。
白叟：需求涣散、时刻紧张、优异的白叟的时刻单价极度昂贵
新人：价值感知才能弱、付出才能弱
中间环节：需求挣钱但却难以供给难以代替的价值
长话短说，目前的现状便是两条路：利益、情怀。
走利益，商业行为，新人乐意付的钱难以请到真实有资历的白叟（高薪，不差这点钱，空余时刻还要陪家人等等），中间环节钱不好赚，只能两端盘剥甚至夸张作用进行欺瞒。这样生态才干牵强保持。
走情怀，非商业行为，白叟为爱发电，作用不稳定，难以规模化，新人享用免费服务但也未必很满足，中间环节几乎无钱可赚，也得为爱发电，难以持久。生态也是牵强保持。
这也便引出本文要评论的中心问题：人带人形式关于非标的科技工作工作教育是最好的处理方案，但这种形式存在严重问题导致一向难以开展壮大，而现在区块链带来了新的处理方案。
区块链国际的新特色：社群是一切的根基
社群在互联网和移动互联网年代，是个苦哈哈的活，没有真实做大的社群生意。做得比较优异的或许是群响，做流量操盘手的付费社群，我查到的最近一轮融资是19年的数百万元的天使轮融资。
社群生意又苦又累又没有油水，有各方面的原因。从最本质上来讲，或许仍是互联网还没有从底子上革新人与人之间的协作形式。这也便导致从社群的视点走人带人形式处理工作教育问题，极端困难。
而区块链国际则不同，以FriendsWithBenefits为例，它是一个根据Discord树立的社群，最近一轮融资完结于21年末，区块链国际的尖端出资安排A16Z等向其出资了1000万美元（估值1亿美元）。
这种不同或许来源于区块链国际的底子特性。我以为有两个：信任代码胜于人，能用代码处理的问题悉数用代码处理；社群与代码结合处理人与人的协作问题，不能用代码处理的悉数经过社群处理。简单讲便是用两个词处理一切问题：代码、社群。
假如说代码是区块链国际的榜首根基，那社群便是区块链国际的第二根基。绝大多数区块链产品都需求以Discord、Telegram等社群作为中心依托，才干取得更好的开展。社群的位置和价值空前进步，成为一个优异社群的成员也将是很有面子的事情。
区块链国际的新特色：荣誉空前重要，新人空前重要，新人时机空前大
区块链国际是一个新国际，具有新国际的典型特色：原始、血腥、千奇百怪、战争不断，一起缺乏人才、强烈需求学习才能强和根本素质高的新人，这样的新人进入工作后也会面临空前大的时机。
工作原始、血腥，反而更需求信任和荣誉，成为一个优异社群的贡献者，带出一批优异的工作新人，与一批优异成员结成弱联系，这关于工作中的任何一个白叟来讲，都是有必定诱惑力的。
因链上数据是永久存在、不行篡改、彻底通明的，荣誉相关的行为也会被永久的记录下来。这种永久的记录，也会逐步进步荣誉的价值。
老练工作不重视新人，互联网公司的校招受重视程度远远低于社招，老练工作需求学习的东西太多，而有太多人已经学到了很多有用的且未过时的东西，新人天然没有位置。新工作需求学习的东西相同多，但关于一切人都是这样，此刻学习才能、立异才能、时刻与精力才是更重要的，没有经历有时候更有利于立异。所以新人空前重要，新人的时机也空前大。那此刻，白叟带新人也便更有利可图，并且也更有兴趣。究竟带出能替自己探究新路的学生才有意思，带着年轻人步自己后尘会索然寡味。
区块链国际的新特色：凡有价值的东西必可变现，且或许是超量的
传统的互联网国际，有很多的人在做有价值的东西，但无法变现。比方很多的社群，很多的up主，很多的游戏制作人或许mod制作者等等。而在价值活动更晓畅的区块链国际，跟着创作者经济的开展，未来将会是凡有价值的东西必可变现的，且或许是超量的。
这儿的中心区别或许在于：互联网和移动互联网年代，其根本精神是无限复制、广泛传播以发挥更大价值，其本质是反版权的，此刻关于创作者的商业变现方法约束过大，更多经过广告等方法间接变现，且都有必定门槛，这也便导致很多有价值的行为无法取得应得的商业收益。
而区块链国际中，创作者不再那么依靠版权进行变现，我做出一个东西可以漫天传播，没联系，这也确实能让我的作品为社会供给更多价值，但我可以经过区块链明晰地记录和盯梢一切权，更明晰的一切权以及一切权挂钩的出资、荣誉、身份、保藏、权益价值，才是真实巨大的，这可以给我带来更多利益，实现创作者、使用者、社会的共赢。这也便是现在和未来NFT的中心价值所在。
不仅仅是创作者，一切做出有价值行为并且构成必定一致的个别和安排，都可以经过各种类型的Token，去凝聚一致、预支未来，取得更好的开展，并进行商业变现。并且Token的性质，决议了这种变现或许是超量的，特别是假如这个个别和安排供给的价值越来越大，那一切相关的人都可以取得其更大的商业价值的一部分。
假如说代码是区块链国际的榜首根基，社群是区块链国际的第二根基，则价值活动更加晓畅是区块链国际的中心特色之一，Token则是区块链国际的魂灵，是绝对不行短少的。
当然，未来的区块链国际里，凡有价值的东西必可变现，也附带着很多无价值的东西也变现了，很多人利益会受损。泡沫是开展的必定副产品，一将功成万骨枯，尽管残酷，但这便是历史和社会开展的必定，一切的新浪潮莫不是如此。
新的形式的或许性：社群即教育
结合第1-4部分对科技工作工作教育问题的论说，第5-7部分对区块链国际新特色的论说，我们便可构成一套新的思路：社群即教育。
在Discord上逐步树立一个大型精英化科技工作社群，主打社群沟通、工作教育两个点，但这两个点是融合在一起的。一头吸收最优异的科技公司的从业者参加，另一头吸收最优异校园的潜在科技工作从业者参加，建立平台让他们沟通合作，并且用形式化的东西对白叟和新人进行匹配，构成导师准则。
用Web3和区块链的共享和进取精神做光滑，用Token做激励，给导师荣誉、沟通与合作时机、情怀寄予、潜在的超量收益，给学生最优异的个性化工作教育服务且不收费。平台经过Token做冷启动，且Token能在很长时刻内供给需求的资金，未来长期的商业形式则可以考虑B端变现，和对一切成员收费，对导师收费更高，对学员收费较低。在这样的形式下，对导师收费更高其实是彻底可行和或许的。
更长远来讲，这是个把职场交际和工作教育结合在一起的社群产品，Discord总有一天是容纳不下的，仍是需求做产品化，做独立产品的。这将是一个满足大的幻想空间。
此刻让我们再回过头看第4部分的问题便都有了或许的处理方法：
白叟：需求涣散、时刻紧张、优异的白叟的时刻单价极度昂贵
新人：价值感知才能弱、付出才能弱
中间环节：需求挣钱但却难以供给难以代替的价值
白叟
满足的物质利益：凡有价值的东西必可变现，一切付出必可经过某种方法取得商业报答，这种报答或许是超量的
满足的非物质利益：社群价值大，有面子，荣誉重要，新人重要，更乐意参加社群并且带新人
新人
凡有价值的东西必可变现，商业形式至少初期、中期不再依靠新人付钱，新人免费或许反而更容易做起整个形式。处理新人价值感知才能弱、付出才能弱的问题
中间环节
社群的价值大，凡有价值的东西必可变现，中间环节不愁没钱赚
前路有很多难点，但都有或许的处理方案
问题1：是做区块链的工作教育，仍是用区块链做整个科技工作甚至更大规模的工作教育？
我以为区块链的工作教育不是一个满足大的问题，而这套方案从结局视点，是至少存在期望处理绝大多数工作的工作教育的部分问题的，不仅仅是区块链工作，甚至不仅仅是科技工作。但从科技工作做起更实际一些。
那假如是这样，其实我前面写的少数内容是存在逻辑问题的，第5、7部分，论述的是区块链的工具价值，这个是可以推而广之处理更大规模的问题的，但第6部分论述的是区块链工作的特色，是不能推而广之扩大到更多老练的科技工作的。但这并不是特别大的问题，短少这一点形式仍然建立，而区块链工作的共享和进取精神可以做为光滑，在社群中，有生机的新工作可以带动老工作，让老工作的形式跑得更好。
问题2：是区域的，仍是全球化的？
区块链国际天生具有全球化特点，区域的格式太小，不仅是天花板低，并且其存活难度也许会更大。科技工作自身便是全球一盘棋，做就需求做全球化的，以英语为主，以其他各个主要言语为辅。
那这块做起来确实是有难度的，但是是可以处理的。
问题3：天花板是否满足高？
假如走精英化的社群，其最大规模是多少，商业价值的天花板在哪里，是否可以真实的规模化，做一个天花板极高的事情？
可以确定的是，其天花板不会低。但到必定程度，精英化社群终归会有瓶颈。此刻可以考虑以社群（DAO）为根基，做产品化，做职场交际/社区产品，兼顾精英化与普适化，打破天花板。
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