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| | | | 疫情时代：区块链住你击穿职场“黑洞” |
| | 又到一年结业季，本年，第一批“00后”大学生结业，行将踏上人生的新征程。每年结业季都是人才商场的活跃期，各个企业会发布很多岗位用人需求。不只是应届结业生，计划换作业的求职者也在伺机而动，期望能够成功换岗。但相较于往年，本年我国求职商场的竞争将愈加激烈。
首要，应届结业生人数再创新高。据教育部预测，2022年全国高校结业生人数将超越1000万人，比2021年多出100万人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然枷锁着经济复苏，使得作业问题愈加凸显。后疫情年代，新增作业岗位愈加不确认，企业破产、内外需求受限等多方挑战和经济负面影响都会导致作业岗位添加受限。
所以一个严寒的现实出现在所有打工人的面前：2022年的作业形势并不如想象般美好。
职场“黑洞”：薪酬到底怎样定才合理？
但即便作业形势如此不景气，仍然有许多打工人对招聘季报以期望，期望能够借由换岗的方法，脱节当时作业中的种种不满，完成升职加薪。不满当时薪酬或许是许多人萌生离职换岗主意的首要要素，这也恰好反映了当下企业薪酬办理的“困境”：薪酬缔结拍脑门、绩效评定不科学、隐私安全无确保。
首当其冲的就是薪酬的“定档”。许多企业关于一个岗位，只要一个大约的薪酬区间，最终定多少要看求职者与企业间的商洽，背景好+敢要价的求职者一般能够拿到一份较好的薪水。但这就会不可防止地产生同工不同酬、薪资与才能及作业量不匹配的问题。许多人由于心里不平衡，萌生了离职的主意。
其次是绩效查核的方法不标准、不科学。许多企业仍然采取领导拍脑门的方法给职工打分，主观性极强、人制颜色浓重，缺少一个客观而科学的绩效评价体系。这就导致每年度出炉的升职加薪名单存在贰言，备受诟病，影响了职工活跃性的发挥。
别的，在薪酬办理中还有十分重要的一点令许多企业苦恼不已，那就是职工信息私密性和安全性的维护。一般而言，企业的人力资源部分负责处理和核实很多灵敏的个人和财务信息，因而信息的安全存储一直都是人力资源部分的痛点。而当时的云存储标准使数据简单遭到篡改、遭受黑客攻击，存储到本地也简单遭受因硬件毛病而导致很多数据丢掉的危险。
随着我国由高速度开展转向高质量开展，人才开展的重要性空前提高，而作为直接影响人才开展和职工美好指数的“关键先生”，薪酬办理亟需转型晋级，以适应新年代的新开展。
区块链×薪酬办理，助推人才的高质量开展
作为近两年屡次被提及的“网红”新技能，区块链极大地下降了未经授权的设备访问或假造信息的或许性，甚至在许多情况下，这一或许性实际上是被完全消除的。如果将区块链这一“黑科技”引用到人力资源行业，必然为企业带来巨大改动。而在由旺链科技所打造的VoneTracer区块链追溯SAAS渠道和企业高效办理VoneDAO自组织协作渠道的赋能下，一个全新的薪酬办理范式将应运而生。
薪酬发放方法发生巨变薪酬付出愈加灵敏
运用区块链去中心化后，薪酬将不再是企业给职工，而是所有人根据职工的奉献给予职工。和作业相关的每个人都能够根据账本检查别人账本所记载的作业内容和作业难度，并以此为依据给对方一个薪酬，最终经过算法自动确认每个人的薪酬，告别拍脑门式定薪酬。
去中介实时付款处理薪酬发放推迟及买卖本钱过高问题
以往经过电子方法向海外发送薪酬单付出的常见问题包含由于中介第三方参加而形成的漫长进程，以及频繁更换价格和汇率的动摇等问题。
区块链能够经过下降雇主费用和职工等待时间来下降跨境薪酬的本钱。经过区块链的安全结构，答应公司在国际任何地方即时且安全地发送和接纳资金，而无需运用银行作为中介，也不需要相应的费用，能够实时向职工付款。本质上，区块链提供了一个分散和安全的分类账，答应参加方验证与买卖相关的信息。这样的方法加快了验证进程，并切断了所有中间商。
防止薪酬付出胶葛的问题
经过实施能够自动履行预订条款的智能合约来削减诸如办理合平等很多的日常事务性作业，使得薪酬办理的功率得到空前提高。在智能合约的帮助下，能够确保只为完结的作业付款，合同两边利益都将得到确保而不必花费精力时时提防。在零工经济年代，这对自由职业者和承包商来说十分有用。
确保职工薪酬信息隐私安全
智能合约下的薪酬付出，由于不涉及到纸质薪酬单，以及传统中心化的体系薪酬办理渠道，就防止了人为干预、检查体系信息等问题，能够确保企业现场信息安全和职工薪酬信息的肯定保密，真正完成密薪制，维护职工的隐私。此外，还能够大大提高整个薪酬付出的功率，极大削减人力部分的作业本钱以及因人作业业所带来的犯错危险。
处理绩效评价的人情要素
其实在绩效评价方面，区块链早已介入，那就是360度查核。运用区块链去中心化后，每个人都能够经过检查别人账本对别人进行绩效查核(可匿名），这些信息一旦被记载便不可被篡改。这样，企业办理者在对其职工进行绩效评价时，便有了准确的依据。
办理者还能够利用这个结果进行绩效薪酬付出，不只能够提高职工的公正感，还能提高企业的透明度和职工的活跃性。
税收自动化
区块链薪酬办理的另一大好处就是它能够使税收流程完成自动化，以轻松确保准时纳税。由此便可削减偷税漏税情况的发生。这样既能够限制审阅的危险，又能够简化审阅进程，由于HR能够立即安全地与审阅员同享税务记载，然后简化了昂贵的文档收集和验证进程。
改动用工联系处理劳作胶葛
区块链技能能够用来拟定劳作合同，也就是“智能合同”。传统人工签定合同信息写入会有误差，而区块链技能之下信息则无法篡改、不可假造，能有用规避劳作胶葛。甚至区块链技能情形下，将来企业或许没有了雇佣联系，一个职工或许会与多家企业签定智能合约，职工联系将不复存在，每个人都在商场中经过掌握的常识和技能为多个公司进行作业。
结语
毋庸置疑的是，区块链技能的开展与应用对企业薪酬办理具有划年代的含义，能够助力企业薪酬办理的标准化、科学化和安全化，降本增效，然后推进企业办理向智能化与网络化方向开展，改善劳作者的作业环境。
后疫情年代，区块链技能将促进企业朝着新年代开展转型，推进我国经济的高质量开展。无论是传统的百年老字号，还是新兴的高科技企业都应该以开放包容的心态活跃拥抱区块链，招引人才、留住人才，促进企业办理良好地工作以及核心竞争力的有用提高。
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